{"id":131,"date":"2021-06-24T13:21:49","date_gmt":"2021-06-24T11:21:49","guid":{"rendered":"http:\/\/perspektivenwechsel-dittmann.de\/?page_id=131"},"modified":"2024-09-23T18:04:17","modified_gmt":"2024-09-23T16:04:17","slug":"change-management-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/perspektivenwechsel-dittmann.de\/?page_id=131","title":{"rendered":"Change Management"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Ausl\u00f6ser f\u00fcr einen Change-Prozess sind vielf\u00e4ltig und k\u00f6nnen sich im Schwerpunkt auf Strategie, Struktur oder Kultur beziehen. Im Prozess wird dabei sowohl die Logik als auch die Psycho-Logik gebraucht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ver\u00e4nderungen sind heute Alltag und vollziehen sich in immer schnelleren Zyklen. Die Diagnose der Ausgangssituation ist sowohl Voraussetzung als auch die erste Intervention des Wandels. Wir bevorzugen im gesamten Prozess gr\u00f6\u00dfere Gruppeninterventionen, denn ohne Energie f\u00fcr die Ver\u00e4nderung nutz die beste Prozessgestaltung nichts. Im Wandel gibt es immer eine \u201ealte\u201c Welt und die Vision einer \u201eneuen\u201c Welt. Dazwischen gibt es in unserer systemischen Sicht den Zwischenraum. Dieser Raum bietet die gr\u00f6\u00dften Gestaltungschancen, um Energie- und Kommunikationsblockaden aufzul\u00f6sen, Kompetenzen zu nutzen und neue Potenziale zu erschlie\u00dfen. Hierzu erarbeiten wir mit Ihnen ma\u00dfgeschneiderte Konzepte. Bei der Umsetzung nutzen wir vielf\u00e4ltige Instrumente des Changs wie Gro\u00dfgruppen \u2013 auch virtuell \u2013 Sounding Boards, Fishbowls, Workshops, Feedback-Runden und Seminare. Dabei halten wir die Balance; zwischen der Leichtigkeit ohne die schwere der Ver\u00e4nderung zu negieren, zwischen dem Bew\u00e4hrten und dem Neuen. Wir loten die Grenzen der Unternehmenskultur aus und gehen auch mal provokant dar\u00fcber hinaus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sind Sie auf der Suche nach der passenden Begleitung und Beratung Ihres Change-Prozesses? Dann <a href=\"https:\/\/perspektivenwechsel-dittmann.de\/?page_id=23\">sprechen Sie uns an.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/perspektivenwechsel-dittmann.de\/?page_id=234\">Eberhard Dittmann<\/a> bietet zudem in K\u00fcrze eine Aufbauweiterbildung im Bereich Systemischer Organisationsentwicklung in Zusammenarbeit mit dem <a href=\"https:\/\/www.praxis-institut.de\/sued\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Praxis Institut f\u00fcr Systemischen Beratung Hanau<\/a> an.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Ausl\u00f6ser f\u00fcr einen Change-Prozess sind vielf\u00e4ltig und k\u00f6nnen sich im Schwerpunkt auf Strategie, Struktur oder Kultur beziehen. 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